为使协会工作顺利进行，使员工所得报酬与职责、业绩相符合，保证劳动报酬分配上的公平性，特制定本规定。

　　一、员工劳动报酬及收入构成：

　　（一）基本工资：

　　按照中国纺织工业联合会人事部有关规定核定的标准工资；

　　（二）福利待遇

　　1.按照国家相关规定和联合会要求：

　　（1）单位为员工向社会保险机构缴纳五险即：养老、医疗、工伤、生育、失业险；

　　（2）各种带薪假期，如计划生育假、年休假、探亲假等。

　　（3）住房补贴：用于员工按各职务级别标准发放的住房贴；

　　（4）住房公积金：用于发放给员工个人的住房公积金中按政策规定比例由单位承担的部分。

　　2.单位自筹资金发放的补贴

　　（1）过节补贴等；

　　（2）报销电话费、交通费

　　（3）为员工办理的意外伤害险

　　（4）为员工支付每年的体检费用

　　二、员工劳动报酬及收入的分配原则

　　本着多劳多得的分配原则，按照员工所在岗位责任大小、为协会创收能力，由理事长确定员工薪酬的分配原则和标准。

　　本《管理规定》按照《劳动法》和中国纺织工业联合会人事部有关规定的精神，结合协会实际情况制定。如发生与国家现行法律法规相抵触的情况，以国家法律法规为准。